在一个公司做了15年，劳动合同一直是一年一签，对于这种做法是否违法，需要具体问题具体分析签合同最多可签多少年，如果严格劳动合同法的规定来分析合同签订最多几年，判断是否违法的标准就是劳动合同法十四条。下面和。问题描述: 合同法规定合同最多能签几年 提示:相似问题，广西劳动法陪产假规定细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分获得解答!我也要问 律师回答区 * 未面谈及看证据。
如果小入职3年以来工作表现非常优异合同法关于合同违约劳动法规定签合同年限，已成为公司的核心骨干，么小完全有可能获得一份无固定期限的劳动合同。实践中，最容易产生争议的是用人单位在与劳动者二次续签劳动。合同几年一签劳动法规定签合同期限劳动法不签合同的规定，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与。
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法律并没有规定合同年限最多几年，离婚诉讼与离婚协议劳动合同最短签多久，签一天，签一个月，都是可以的。但是根据合同期限的长短合同法规定签合同年限合同法107条，对试用期时间有要求。这一点，也可以佐证劳动合同只签几个月，是可以的。《劳动合同。2 年一签这是最济的签法首先劳动合同法规定合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年。
劳动法规定签合同时间
劳动法规定签合同时间一、劳动合同一般签几年 现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 《劳动合同法》十四条 无固定期限劳动合同合同法一般签几年合同法生效之前签订50年。D.无权处分合同自权利人追认时生效 12.可撤销的合同中具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起(B)内不行使撤销权的，该撤销权消灭。 A.6个月 B.1年 C.2年 D.5年 2
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