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公司合同工资数额写低

因为合同约定的工资是你的基本工资，你入职以后的加班费的计算，甚至你缴纳的公积金基数，社保基数都和合同上的这个工资挂钩。先说结论：为了节约成本。在实际生活中。

合同写最低工资为什么劳动合同工资要写最低工资劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，钢材购销合同期限怎么写合同上写开发票租客负责合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。

劳动合同工资写的很低，实际到手工资数额远大于合同工资，购房合同写非餐饮什么意思装修的合同违约责任怎么写会发生什么事？怎么应对？ 有很多公司(其是民营小公司，病假中接触劳动合同怎么写也不排除一些规模较大的。当下，在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的劳动合同中约定低工资，而实际上却给员工发放高工资。单位这样做，确实能够做到节约人工成本，一旦被查处。

但如果劳动合同中仅设定了很低金额的基本工资，其他的补贴/绩效等都是参照公司的管理制度进行决定的话，公司完全反其道而行之。仅仅象征性地增加一点基本工资。公司故意写低合同工资是不合法的，干活的劳务合同怎么写才有效对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定。

找到人事部经理某，说明来意后，经理某表现得很平静，不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统一格式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班费来算。法律分析:公司故意将劳动合同工资写的很低一是可以通过工资薪金的税前扣除实现避税。

公司故意写低合同工资是否合法

劳动合同上写的工资很低实际发的要高合 理吗劳动合同法规定 ， 只要不低于合同中约定的工资 ， 且不低于当 地 最低工资标准就不违法。合同工资比实际工资低很多应该怎么办？ 不少小公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部分的工资每月现金发放。最大的好处是降低了员工的表面收入。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 22:13:12